Autor: Blackmind

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Quem nunca ouviu falar de compliance? Este termo é muito utilizado no meio empresarial, mas muitos ainda não entendem bem sobre o que se trata… Neste post você vai saber o que é compliance e por que ele é tão importante para sua empresa, além de entender um pouco mais sobre como ele pode ajudar no desenvolvimento do seu negócio e claro, 4 passos básicos para implementar um compliance na sua empresa!

O que é compliance para empresas?

O compliance nada mais é do que um conjunto de boas práticas que vão contribuir para o desenvolvimento saudável do seu negócio, evitando as situações de riscos e reduzindo prejuízos financeiros.

O compliance é essencial para o bom funcionamento e o desenvolvimento saudável de qualquer negócio!

Conheça os tipos de compliance e como eles agem dentro da sua empresa:

• Compliance empresarial: trabalha de forma ativa com os controles internos e externos que uma organização precisa cumprir, acompanhando atualizações nas leis, analisando o ambiente empresarial e identificando dificuldades e problemas, além de adaptar métodos de atuação visando medidas preventivas ou corretivas para evitar punições.

LGPD: adeque sua empresa o quanto antes!

• Compliance trabalhista:  deve verificar as condições de trabalho, o modo de tratamento e o ambiente dos colaboradores, garantindo que todos os direitos e deveres dos trabalhadores sejam cumpridos, visando preservar a imagem da empresa e evitar ações processuais.

Sua empresa passou por processos de demissões recentemente? Conheça o acordo de conciliação extrajudicial!

• Compliance tributário: tem como objetivoevitar medidas judiciais causadas pela violação de leis tributárias, portanto, é responsável por investigar possíveis irregularidades da área contábil e financeira, atuando de maneira preventiva para reduzir riscos e prevenir problemas futuros.
• Compliance fiscal: monitora obrigações fiscais, acompanha prazos de processos fiscais,auxilia no cumprimento das alterações das legislações no âmbito fiscal e contribui para a empresa se manter em conformidade com as mudanças que ocorrem nas normas, cumprindo regulamentos e políticas legislativas.

Já pensou em realizar uma revisão fiscal na sua fiscal na sua empresa? Saiba seus benefícios!

Por que o compliance é tão importante?

O compliance tem como objetivo combater as infrações às leis e regulamentos da empresa, portanto, ele previne, detecta e atenua qualquer situação de risco. Além de beneficiar seu negócio reduzindo a incidência de fraude, riscos de perdas financeiras, perda de reputação e aumentando a eficiência e desempenho em sua gestão.

Garantir a segurança e tranquilidade do seu negócio pode ser um pouco trabalhoso, mas com certeza faz toda a diferença!

Mas, claro que é preciso contar com um especialista para acompanhar esse processo e manter tudo alinhado com as constantes mudanças regulatórias.

Para isso, é necessário a colaboração e o suporte de quem está sempre atento e comprometido com a inovação do mercado empresarial no país e principalmente as leis que devem ser seguidas pelas empresas.

Por que sua empresa precisa de um compliance?

Caso ainda não tenha ficado completamente claro a importância de ter um compliance em sua empresa, certamente esses 7 motivos listados abaixo irão contribuir para que você compreenda o quão fundamental é implementar um compliance eficiente dentro do seu negócio, confira:

1. Reduzir riscos financeiros
2. Menos incidência de fraude
3. Preservar sua reputação
4. Eliminar problemas jurídicos
5. Melhor desempenho em sua gestão
6. Combater as infrações às leis e regulamentos da empresa
7. Fortalecer os negócios da empresa

Implementar um compliance dentro do seu negócio significa se comprometer com a integridade da sua empresa.

E isso é algo que nós entendemos: comprometimento!

Se você vai embarcar neste desafio, então, você precisa do apoio e do conhecimento de profissionais dedicados e empenhados em elevar a qualidade do seu negócio, conte com os especialistas da SBC Law!

Agora veja um guia básico de como iniciar o processo de implementação de compliance em seu empreendimento!

4 passos para implementar um compliance na sua empresa

Não poderíamos terminar este post sem essas dicas…

São 4 passos para ter um compliance na sua empresa, alinhar suas condutas perante as leis, normas éticas e exigências do mercado, veja abaixo:

1. Definição dos termos
2. Disseminação das regras
3. Fiscalização de práticas e condutas
4. Correção de desvios

Agora você está preparado para enfrentar uma nova etapa de sucesso em seu negócio!

Gostou de saber como funciona um compliance dentro de uma empresa?

Quer implementar no seu negócio?

Que tal contar com especialistas para ajudar no desenvolvimento da sua empresa?

A SBC Law pode auxiliar neste processo!

Clicando aqui, você conhece mais do escritório e de nossa atuação.

Aqui no SBC Insights, estão as mais atuais e inovadoras tendências do mercado empresarial, alinhadas com dicas valiosas de especialistas da área jurídica e claro, sugestões que contribuem para a qualidade e o crescimento da sua empresa!

Continue acompanhando nossos posts e se mantenha atualizado de tudo que acontece no mundo jurídico e empresarial atual.

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Entenda como funciona e quais os benefícios da LGPD para empresas, neste post você vai compreender a importância de estar em compliance com a nova lei e dar início no processo de adequação o quanto antes!

Você sabe o que é a LGPD? Sua empresa está de acordo com às novas normas de Proteção de Dados? Ainda é tempo de se adaptar.

A Lei Geral de Proteção de Dados entrou em vigor há pouco mais de 9 meses e terá suas sanções aplicadas a partir de agosto pela Autoridade Nacional Proteção de Dados, por isso, empresas que ainda não se adaptaram, devem acelerar o processo e evitar multas.

Mas, lembre-se, o auxílio de quem entende do assunto pode fazer completa diferença na efetividade da implementação da lei, por isso, conte com a SBC Law para lhe orientar neste processo!

Não sabe o que é a LGPD? Entenda agora:

LGPD significa Lei Geral de Proteção de Dados e nada mais é do que novas normas para coleta, armazenamento e compartilhamento de dados.

São regras que priorizam a segurança de usuários e empresas e devem ser seguidas por todo tipo de negócio, não importando se está ou não no meio digital, afinal, a coleta de dados é uma prática antiga e que também acontece fora da internet.

Clique aqui para saber mais sobre a LGPD para empresas e entender como seu negócio será afetado.

Ainda é tempo de adequação à nova Lei Geral de Proteção Dados!

Como está a adaptação do seu negócio à LGPD? Sanções devem ser aplicadas a partir de 1 de agosto.

Se você ainda tinha dúvidas sobre sua empresa se enquadrar nas diretrizes da nova lei e por isso deixou para última hora, saiba que o prazo está encurtando, as sanções e multas passarão a ser aplicadas no próximo mês.

O valor base das multas ainda não está completamente estabelecido, portanto, a ANPD deve divulgar a formação das bases de cálculo de multas em breve, para iniciar as aplicações dentro do prazo estipulado.

Quer saber mais sobre as multas e penalidades para quem descumprir a LGPD? Clique aqui e veja tudo sobre as sanções da nova lei.

A LGPD também é requisito para investidores!

Você sabia que a LGPD pode impactar diretamente na captação de investimentos para sua empresa?

Quem empreende sabe que muitas vezes é preciso captar recursos financeiros através de rodadas de investimentos, é comum para o crescimento de qualquer negócio.

Mas, se você precisasse escolher entre investir em um negócio que está em compliance com a Lei Geral de Proteção de Dados e outro que ainda não se adequou, qual escolheria?

A adequação à LGPD está se tornando uma exigência para muitos dos investidores.

Ou seja, você acaba de ganhar mais um motivo para acelerar o processo de adequação à LGPD no seu negócio.

Claro que as multas e penalidades já devem ser um grande incentivo, mas nossos especialistas listaram alguns benefícios da LGPD para empresas, acompanhe abaixo.

Quais os benefícios da LGPD para empresas?

Antes de tudo, é importante lembrarque a implementação da LGPD é uma obrigação legal e por isso deve ser respeitada! Agora, veja como sua empresa pode ser beneficiada com essa nova lei:

• Mais destaque em relação à concorrência;
• Maior credibilidade no mercado;
• Melhora da reputação com clientes e parceiros;
• Melhora da imagem da empresa no mercado;
• Maior chance de investimentos.

A grande maioria das empresas pensa que é um processo caro e trabalhoso, mas a verdade é que é um processo essencial para o crescimento do negócio e por isso não deve ser adiado!

Para implementar a LGPD no seu negócio e ter a certeza de que sua empresa está dentro dos parâmetros da nova lei, você pode contar com os especialistas da SBC Law!

Se você gostaria de conhecer mais sobre nossa atuação e entender como podemos contribuir para seu negócio, basta clicar aqui.

Além das vantagens que a LGPD traz para as empresas, também podemos citar alguns dos riscos que após a implementação da lei, deixarão de ser uma preocupação, confira!

A implementação da LGPD contribui para evitar riscos:

A LGPD para empresas não deve ser uma dor de cabeça, a realidade é que a lei facilita e contribui para o desenvolvimento de todo e qualquer empreendimento, a seguir, a SBC Law listou alguns dos riscos que podem ser poupados com a implementação da Lei Geral de Proteção de Dados, veja:

• Multas;
• Vulnerabilidade do negócio;
• Publicidade da Infração cometida após apuração e constatação;
• Suspensão do banco de dados pelo prazo de seis meses, e proibição parcial ou total do exercício relacionado ao tratamento dos dados;
• Má reputação da empresa no mercado;
• Recebimento de processos administrativos e judiciais.

Você nunca mais vai precisar se preocupar com as situações que colocamos acima, a LGPD garante a segurança e proteção dos clientes, parceiros e também da própria empresa!

Está em dúvida de como iniciar a implementação da LGPD no seu empreendimento? Confira aqui um guia com os primeiros passos para iniciar esse processo de forma simples.

Agora que você já está completamente inteirado sobre a LGPD para empresas, que tal dar início nessa nova jornada?

Se você gostou de saber mais sobre a Lei Geral de Proteção de Dados e quer continuar atualizado sobre as novidades e tendências jurídicas e empresariais, é só continuar acompanhando o SBC Insights!

Aqui além de se manter atualizado, você também recebe dicas valiosas para aplicar ao seu negócio.

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Você sabe se sua empresa está de acordo com a reforma trabalhista? Empresas se adaptaram, mas nem sempre da maneira correta, o que significa que seu negócio pode estar gastando mais do que deveria com pagamentos ao INSS.

Após a reforma trabalhista, algumas verbas deixaram de ser remuneratórias e foram classificadas como indenizatórias, definindo que em casos de verbas indenizatórias, o pagamento de INSS não deve ser considerado. Mas muitas empresas fizeram a reclassificação das verbas de forma incorreta. É possível corrigir este erro? Veja abaixo:

Reforma trabalhista de 2019: receba valores pagos indevidamente

Sua empresa reclassificou corretamente as verbas de remuneratórias para indenizatórias?

Muitas empresas cometeram erros e pagam valores indevidos ao INSS desde 2019, mas sua empresa pode pedir a devolução desses valores, basta que um especialista avalie sua folha de pagamento e faça o procedimento correto!

Quer reaver valores pagos indevidamente? Pois saiba que além da revisão na folha de pagamento, realizar uma revisão fiscal também traz inúmero benefícios para sua empresa e um dos principais é a possibilidade de restituição de crédito tributário.

 Que tal conferir 4 motivos para fazer uma revisão fiscal na sua empresa?

Entenda por que é tão importante saber a diferença entre verbas indenizatórias e remuneratórias:

Antes de tudo, vamos esclarecer o que são as verbas remuneratórias e indenizatórias, confira abaixo.

Se você pensa que saber diferenciar essas verbas não tem tanta importância assim, você está muito enganado! Esses valores impactam diretamente o cálculo dos valores que sua empresa deve pagar em caso de rescisão de contrato de trabalho e qualquer erro pode trazer efeitos negativos para o seu negócio.

Entender a diferença entre as verbas indenizatórias e remuneratórias é fundamental para não cometer erros que podem resultar em multas e ações judiciais.

Portanto, veja agora o que significa esses termos e como diferenciar as verbas indenizatórias das remuneratórias!

O que é verba remuneratória?

Esse é o termo utilizado para se referir aos valores pagos pelo serviço prestado, uma retribuição.

Sendo assim, são verbas remuneratórias: o salário, adicionais de insalubridade e periculosidade, horas extras e noturnas, gratificações de função e ajuda de custo.

As verbas remuneratórias fazem parte da base de cálculo para pagamento de outras verbas, como férias, 13º salário, FGTS, INSS e Imposto de Renda.

O é verba indenizatória?

As verbas indenizatórias são destinadas ao pagamento de indenizações para o trabalhador que possui alguma desvantagem em relação ao trabalho ou um dano sofrido, seja material ou moral, esse pagamento visa amenizar e reparar o trabalhador.

Essas verbas não incidem no cálculo das demais verbas trabalhistas.

Para ficar totalmente claro, separamos alguns exemplos de verbas indenizatórias, veja a seguir.

Confira alguns exemplos de verbas indenizatórias:      

• Acidentes de trabalho;
• Aviso prévio;
• FGTS;
• Vale-alimentação e Vale-Transporte;
• Seguro-desemprego;
• Abono de férias;
• Habitação, energia elétrica e veículo (fornecidas pelo empregador e indispensáveis para a realização do trabalho).

Está na dúvida se sua empresa fez a reclassificação correta dessas verbas? A SBC Law aconselha que você consulte especialistas e realize uma análise aprofundada da folha de pagamento da sua empresa, dessa forma será possível corrigir os erros, alinhar as verbas de acordo com as leis atuais, garantindo total cumprimento da legislação e, até mesmo receber a devolução de valores pagos a mais.

Não deixe de conhecer o trabalho da SBC Law e aliar o conhecimento de nossos especialistas ao seu negócio! Saiba mais sobre nossas especialidades.

O que mudou com a reforma trabalhista de 2019?

Claro que com a reforma trabalhista, as verbas indenizatórias e remuneratórias sofreram algumas alterações, como você já pode perceber durante este texto, algumas verbas remuneratórias foram reclassificadas para indenizatórias e todas as empresas devem se adequar.

Infelizmente muitos empresários desconhecem as leis trabalhistas e com a falta de um aconselhamento jurídico acabam cometendo erros que prejudicam a performance de seu negócio, aumentando custos e trazendo dores de cabeça que poderiam ser evitadas.

Por isso é tão importante que você tenha o suporte de um especialista comprometido com a integridade do seu negócio, dessa forma, sua empresa acompanhará todas as atualizações da legislação trabalhista e evitará prejuízos com tributos pagos indevidamente e gastos desnecessários.

É necessária uma análise completa da folha de pagamento da empresa para verificar irregularidades e corrigir erros!

Caso sua empresa esteja pagando valores indevidos, é possível solicitar a devolução desse dinheiro.

Para não restar dúvidas, nossos especialistas listaram as verbas remuneratórias e indenizatórias de acordo com a atual lei trabalhista, confira o antes e depois de casa uma dessas verbas:

Verba	Antes da reforma trabalhista	Depois da reforma trabalhista
Abonos	remuneratória	indenizatória
Ajuda alimentação	remuneratória	indenizatória
Ajuda de custo	remuneratória	indenizatória
Bonificações habituais	remuneratória	indenizatória
Diárias para viagens que excedam 50% do salário	remuneratória	indenizatória
Gorjetas *	remuneratória	indenizatória
Participação nos lucros habitual	remuneratória	indenizatória
Prêmios habituais	remuneratória	indenizatória
Percentagens	remuneratória	indenizatória
Percentual sobre os lucros ajustado contratualmente	remuneratória	indenizatória
Abono de férias (sem exceder 20 dias de salário)	indenizatória	indenizatória
Adicional de função	remuneratória	remuneratória
Adicional de insalubridade	remuneratória	remuneratória
Adicional de penosidade, art. 7º, XXIII, CF	remuneratória	remuneratória
Adicional de periculosidade	remuneratória	remuneratória
Adicional de transferência	remuneratória	remuneratória
Adicional noturno	remuneratória	remuneratória
Adicional por tempo de serviço	remuneratória	remuneratória
Ajuda alimentação – quando prevista em Convenção Coletiva	indenizatória	indenizatória
Aviso prévio	indenizatória	indenizatória
Bolsa aprendizagem a adolescente até 14 anos	indenizatória	indenizatória
Bolsa estagiário	indenizatória	indenizatória
Bonificações eventuais	indenizatória	indenizatória
Cobertura médica e odontológica (sob condições)	indenizatória	indenizatória
Comissões	remuneratória	remuneratória
Complementação do auxílio doença (sob condições)	indenizatória	indenizatória
Despesas de viagem (são sujeitas a comprovação)	indenizatória	indenizatória
Diárias que não excedam a 50% do salário	indenizatória	indenizatória
Férias indenizadas	indenizatória	indenizatória
Férias – quando gozadas	remuneratória	remuneratória
FGTS	indenizatória	indenizatória
Gratificações	remuneratória	remuneratória
Habitação, energia elétrica e veículo indispensáveis	indenizatória	indenizatória
Horas extras	remuneratória	remuneratória
Indenização de seguro desemprego	indenizatória	indenizatória
Licença prêmio indenizada	indenizatória	indenizatória
Vestuários, equipamentos e outros acessórios (sob condições)	indenizatória	indenizatória
Cessão de direitos autorais	indenizatória	indenizatória
Participação nos lucros eventual	indenizatória	indenizatória
Prêmios eventuais	indenizatória	indenizatória
Quebra de caixa	remuneratória	remuneratória
Reembolso de creche (sob condições)	indenizatória	indenizatória
Salário Família	remuneratória	remuneratória
Vale alimentação	indenizatória	indenizatória
Vale transporte	indenizatória	indenizatória
Plano educacional	indenizatória	indenizatória
Danos morais	indenizatória	indenizatória

Será que sua empresa está de acordo com todas as alterações da lei trabalhista?

E as verbas remuneratórias foram reclassificadas corretamente?

Que tal falar com a SBC Law e contar com nossos especialistas na hora de revisar a folha de pagamento da sua empresa?

Clique aqui e saiba mais sobre como a SBC Law pode contribuir no desenvolvimento do seu negócio.

E para saber de tudo que acontece de mais importante no mundo jurídico e empresarial, basta você continuar acompanhando o SBC Insights!

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Já pensou em realizar uma revisão fiscal na sua empresa? Se você ainda não cogitou realizar esse procedimento, certamente você ainda não conhece os benefícios que uma revisão fiscal pode trazer para sua empresa, por isso, acompanhe este post e entenda como realizar uma revisão fiscal vai ajudar na redução de custos do seu negócio e até mesmo na recuperação de créditos tributários.

O que é a revisão fiscal?                                                                                                     

A revisão fiscal nada mais é do que uma análise de todas as atividades fiscais de uma empresa, incluindo:

• Cálculo tributário;
• Pagamento de impostos;
• Escrituração fiscal;
• Emissão de notas fiscais;

Quais os benefícios da revisão fiscal?

Através dela é possível corrigir erros tributários, recuperar o valor de tributos pagos indevidamente e reorganizar a área fiscal e tributária do seu negócio, reduzindo custos e riscos futuros.

Com isso, sua empresa poderá corrigir todos os antigos erros e estará em conformidade com a legislação fiscal atual, além disso, com o pedido de recuperação de crédito, sua empresa pode pedir ao Fisco o abatimento de descontos em obrigações futuras.

O que certamente vai trazer fôlego financeiro para seu negócio, afinal, a diminuição da carga tributária torna sua empresa muito mais saudável e competitiva para o mercado.

Seria péssimo descobrir que sua empresa está pagando tributos indevidos, não é? Talvez sim, mas procure analisar essa correção fiscal como uma oportunidade de investimento futuro!

Utilizar o valor que será adquirido com a recuperação de crédito e a diminuição dos tributos que devem ser pagos, pode trazer resultados surpreendentes para sua empresa.

Conheça os regimes tributários brasileiros e os impostos que pequenas e médias empresas não podem deixar de pagar!

Como uma revisão fiscal é feita?

A revisão fiscal é feita por meio de uma análise e auditoria de todas as atividades fiscais da empresa, seu objetivo é recuperar créditos tributários e desenvolver estratégias de organização para a área fiscal do seu empreendimento.

Mas atenção: esse é um trabalho que deve ser feito por especialistas!

Para realizar uma revisão fiscal é necessário amplo conhecimento sobre a legislação e suas modificações, que devem ser analisadas ao longo dos anos passados, verificando alíquotas e a incidência delas.

Quer ajuda com isso? A SBC Law pode te auxiliar no processo de revisão fiscal da sua empresa e pedido de recuperação de créditos tributários!

Conheça mais sobre nosso escritório clicando aqui.

4 motivos para realizar uma revisão fiscal na sua empresa!

Se você ainda tem dúvidas de como a revisão fiscal pode ajudar a sua empresa, a SBC Law identificou 4 motivos que certamente vão fazer toda a diferença na hora de decidir realizar a revisão dentro do seu negócio, confira:

1. Contribuição para a recuperação de créditos tributários e preservação do caixa
2. Revisão da estrutura financeira e operacional do negócio;
3. Identificação de eventuais irregularidades, possibilitando antecipar correções de falhas que poderiam gerar multas e penalidades;
4. Apontamento de possibilidade para o uso de incentivos ou benefícios fiscais.

É muito comum que empresas não se atualizem junto da legislação e cometam erros, pagando tributos indevidos ou em duplicidade, por isso, a revisão fiscal é tão importante!

Agora, você vai conhecer alguns casos onde a recuperação de crédito tributário se aplica, caso sua empresa se identifique com uma destas situações, é importante pedir para um especialista verificar e revisar os tributos do seu negócio o quanto antes!

Para isso, você pode contar com a SBC Law! Nossa equipe de especialistas possui experiência com casos como o seu e vai te auxiliar nessa etapa de revisão fiscal e recuperação de créditos tributários.

Sua empresa já precisou pagar o ISSQN em duplicidade?

Infelizmente essa situação costuma acontecer com empresas que sofrem alteração no endereço de sua sede, mas sem deixar de prestar serviços na cidade anterior.

Essa troca de endereço pode resultar na duplicidade do Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza, afinal, ele é um imposto municipal e, portanto, as duas prefeituras disputam o seu recolhimento.

Mas fique sabendo que a bitributação do ISSQN é inconstitucional e, portanto, você deve buscar ajuda para reverter essa situação desagradável.

Entenda mais sobre o pagamento em duplicidade do ISSQN.

Outra situação que precisa deixar você e a área fiscal da sua empresa atenta é a recuperação do PIS e COFINS!

Recuperação de crédito tributário PIS e COFINS:

Você sabia que empresas do Simples Nacional podem recuperar tributos pagos indevidamente?

A recuperação de créditos tributários é realizada a partir do levantamento de valores recolhidos a mais ou indevidamente e é amparada pela Lei Complementar nº 147, de 7 de agosto de 2014.

Se você pensa que somente o PIS e COFINS estão inclusos nesta Lei, está enganado… Existem alguns outros tributos que podem ter sidos pagos em duplicidade ou em quantia maior do que a devida e também podem ser recuperados.

Por isso é tão importante consultar um especialista no assunto! A SBC Law vai te ajudar a revisar toda sua área fiscal e tributária e recuperar valores que sua empresa está pagando indevidamente!

Gostou de saber mais sobre a revisão fiscal e seus benefícios?

Continue acompanhando o SBC Insights e fique sabendo de tudo que há de mais importante no cenário jurídico empresarial atual, aqui você encontra as melhores dicas sobre negócios e o suporte de especialistas!

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É muito comum que empresários entendam a importância da adequação à LGPD, mas não saibam por onde começar, por isso, separamos um guia simples de como começar esse processo. Confira o passo a passo para iniciar a implementação da LGPD na sua empresa!

Se você se enquadra nessa situação, fique tranquilo, esse passo a passo vai te ajudar a entender como começar e evitar sanções desnecessárias, afinal, ser penalizado por falta de conhecimento é completamente injusto, então acompanhe este post até o final e adeque sua empresa à nova Lei Geral de Proteção de Dados.

A implementação da LGPD na sua empresa é mesmo necessária?

Sim! A adequação à LGPD é essencial para que sua empresa não sofra com as penalizações impostas pela ANPD (Autoridade Nacional de Proteção de Dados), essas sanções passam a ser válidas a partir de 1 de agosto e o prazo para adaptação está cada vez menor, portanto, se você ainda não tomou nenhuma medida de proteção de dados, é hora de começar a se preocupar.

E é importantíssimo lembrar que pouco importa a sua área de atuação, toda e qualquer empresa que lide com dados particulares, seja de clientes, fornecedores, colaboradores ou qualquer outra pessoa, precisa se adaptar às normas.

Caso você pense que é necessário um grande investimento, não se preocupe, é possível se adequar e começar a implementar a LGPD sem gastos absurdos.

Um diagnóstico detalhado e tecnologias poderosas certamente ajudam na proteção dos dados, mas existem algumas medidas básicas de cuidados que são fundamentais para este começo e é sobre isso que vamos falar aqui.

Essas medidas básicas e rápidas demonstram a preocupação da empresa com a proteção de dados e por isso, podem ser um bom início para a adaptação à LGPD.

Medidas básicas para adequação de empresas à LGPD – Passo a passo

Antes de tudo, você precisa saber que este é somente o início de um processo de adequação, pois as normas estabelecidas pela LGPD possuem algumas especificações que você somente conseguirá cumprir com o tempo, dedicação e ajuda profissional, mas em decorrência do prazo (que está se esgotando), a SBC Law preparou algumas dicas com medidas básicas que devem ser tomadas para iniciar o processo de adaptação às normas da Lei Geral de Proteção de Dados.

Agora sim, confira o passo a passo para iniciar a implementação da LGPD na sua empresa:

1. Sua empresa precisa estar em completa sintonia:

Reforçar a conscientização entre os funcionários sobre a importância da proteção e manutenção da segurança de dados é essencial.

• Instalação de um bom antivírus:

Um antivírus pode parecer algo sem muita importância para muitos, mas demonstra que a empresa possui o mínimo de consciência e cuidado com os dados armazenados.

• Acesso restrito:

Organize sua empresa para que nem todos os funcionários tenham acesso aos dados sensíveis.

• Descarte de dados:

Realize o descarte seguro de dados antigos que não possuem mais utilidade para a empresa.

Minha empresa já está dentro das normas da LGPD?

Certamente não!

As medidas citadas acima não vão deixar sua empresa em compliance com a LGPD e caso hajam falhas na proteção de dados, seu negócio terá de arcar com as sanções da lei.

Mas, são alguns procedimentos simples que além de fazerem toda a diferença, também são facilitadores da adaptação com a Lei Geral de Proteção de Dados.

Agora, saiba tudo sobre a LGPD e suas exigências.

Ainda não compreendeu se pode ou não tomar multas e sofrer punições pela LGPD? Então vamos falar um pouco sobre isso!

Como as sanções da Lei Geral de Proteção de Dados serão aplicadas pela ANPD?

Como você já sabe, a data oficial para o início da aplicação das sanções da LGPD é 1 de agosto, mas assim como você, muitos possuem dúvidas de como será feita a aplicação de penalidades para quem descumprir a lei.

Muitas empresas ainda não conseguiram se adaptar e o medo da punição é uma realidade para quem está passando por esse processo de adaptação, por isso, é de se esperar que a Autoridade Nacional de Proteção de Dados não aplique multas e penalidades por qualquer deslize, é preciso que haja um entendimento completo das sanções para que elas possam ser aplicadas com a devida rigidez.

Ou seja, serão necessários casos reais e palpáveis que deem direcionamento para as punições e sanções econômicas.

Conheça as sanções da LGPD agora mesmo!

Fato é, quanto antes sua empresa estiver dentro dos conformes da LGPD, melhor será, assim você evita prejuízos e surpresas desagradáveis, por isso, conte com a SBC Law para te ajudar nesse desafio e acelerar esse processo.

Adeque sua empresa o quanto antes!

Gostou de saber mais sobre a LGPD? Então continue acompanhando o SBC Insights, aqui você fica sabendo tudo sobre as tendências jurídicas e empresariais que vão fazer toda a diferença para o desenvolvimento do seu negócio.

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Você provavelmente já sabe que o mundo dos negócios é repleto de desafios e ser um empresário bem sucedido consiste em encontrar a melhor alternativa para sua empresa independente da situação. Por isso, nós da SBC Law reunimos nossa equipe de especialistas e separamos algumas dicas que podem te ajudar a manter o desenvolvimento saudável do seu negócio. Confira 4 coisas que todo empreendedor deveria saber!

Lidar com a intensidade de uma rotina empresarial não é tarefa simples e nós sabemos bem disso! Afinal, lidamos com negócios todos os dias há um bom tempo…

Muitas empresas se deixam enganar com falsas economias e oportunidades de crescimento que não trazem o resultado esperado, essas falhas são extremamente comuns e são resultados da falta de assessoramento jurídico, então, preste atenção neste post e saiba como todo empreendedor toma suas decisões de forma segura e inteligente.

O que eu preciso fazer para desenvolver meu negócio?

Todo bom empreendedor sabe que ter um negócio é algo desafiador, é saber como agir em todo tipo de situação, das mais simples até as mais inusitadas.

Portanto, é importante lembrar que empreender é aprender todos os dias. Visão estratégica e um jurídico alinhado com as tendências do mundo empresarial é o que vai te guiar com decisões mais inteligentes para o seu negócio.

Ter um jurídico empresarial totalmente alinhado com os propósitos e estratégias da empresa, é o que garante assertividade para todo empreendedor, maior rentabilidade e menores riscos, além de possibilitar um crescimento saudável e sem dores de cabeça.

Veja como a atuação preventiva pode te ajudar.

Trabalhar com negócios exige dedicação e você sabe que a sua empresa merece o melhor. Então veja as dicas que nossos especialistas listaram abaixo e verifique se você está alinhado com o que o mercado de negócios espera.

Confira 4 coisas que todo empreendedor deveria saber:

Para te ajudar, a SBC Law preparou um checklist com 4 coisas que todo empreendedor deveria saber e que são essenciais para lidar com o dia-a-dia nos negócios.

1 – O mercado muda constantemente e sua empresa precisa se adaptar:

Como você já deve imaginar, uma empresa que não se adapta às mudanças do mercado certamente vai ter um tempo de vida menor. Por isso, é extremamente importante que todo empreendedor esteja atento aos próximos passos, principalmente se o tema for tecnologia, afinal, a inovação deve ser uma aliada dos negócios e uma grande contribuição para o desenvolvimento econômico de empresas e sociedade.

Como a chegada do 5G ao Brasil, você sabe como essa tecnologia pode afetar sua empresa?

2 – É essencial ter apoio jurídico na hora de tomar decisões importantes:

Como você já viu neste post, o aconselhamento jurídico tem alta relevância no desenvolvimento de qualquer negócio. De nada adianta ter uma empresa estruturada se não houver segurança jurídica para alinhar estratégias e decisões que tragam resultados efetivos e não resultem em demandas judiciais, conflitos com a lei ou com consumidores, despesas inapropriadas, demandas tributárias desnecessárias, como a bitributação do ISSQN que recentemente foi julgada inconstitucional, ou qualquer desgaste que possa prejudicar a empresa.

Saiba como evitar ações judiciais consumeristas!

3 – Ter um planejamento estratégico pode mudar o rumo do seu negócio:

É preciso coordenar as ações dos departamentos para que a empresa entre em compliance e siga a estratégia escolhida para alcançar maiores resultados, dessa forma, a assertividade da sua equipe será muito maior, consequentemente, sua empresa se desenvolverá com muito mais tranquilidade. Ainda não está completamente convencido de que um planejamento estratégico é algo necessário e urgente? Veja este post e entenda melhor.

4 – É preciso se reinventar todos os dias:

Mais do que desenvolver habilidades e lidar com situações simultaneamente, empreender é ser resiliente e ter a capacidade de se reinventar todos os dias. Isso porque para uma empresa que não se mantém de acordo com as tendências e novidades do mercado, não está apta ao desenvolvimento.

Sua empresa foi afetada pelo Covid-19? Veja aqui sobre as relações trabalhistas durante a pandemia!

Como aplicar essas 4 coisas ao meu negócio?

Como você certamente já percebeu, uma das maiores vantagens dos grandes empresários é a informação, portanto, a principal regra é se manter atualizado de tudo que acontece no mundo e isso inclui os acontecimentos políticos, sociais, econômicos, tecnológicos, jurídicos, tributários, dentre outros segmentos e especialidades que façam sentido para seu negócio.

Mas uma coisa é fato, sem aconselhamento jurídico especializado, sem um compliance bem estruturado e sem o acompanhamento da evolução do mercado de negócios será difícil desenvolver sua empresa de uma maneira saudável e que proporcione vida longa ao seu negócio.

Confira nossas especialidades e saiba como a SBC Law pode ajudar no desenvolvimento da sua empresa!

Uma dica dos nossos especialistas é acompanhar os principais noticiários e claro, o SBC Insights, aqui você consome informações valiosas que podem te ajudar com reflexões sobre o mundo dos negócios e impactar suas decisões de acordo com as principais tendências jurídicas empresariais do momento.

Conte com a SBC Law para entender e solucionar cada situação dentro da sua empresa com toda a segurança jurídica que você precisa.

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Por mais que você seja experiente e esteja acostumado a lidar com negócios diariamente, é difícil administrar uma empresa em situação de crise, por isso, separamos algumas dicas que são essenciais para enfrentar situações delicadas e que exponham uma empresa à riscos jurídicos ou financeiros que comprometam o seu desenvolvimento. Acompanhe este post e confira 3 dicas para você administrar empresas em situação de crise!

Primeiramente, quem lida com o mundo empresarial, sabe que é preciso desenvolver habilidades específicas, como a habilidade de lidar com riscos e criar soluções rápidas, que de preferência proporcionem segurança para sua empresa.

Cada novo problema, pode parecer um desafio ainda mais difícil, mas a realidade é que são diversas situações diferentes e cada uma pede atenção e cuidado especial na hora de administrar empresas.

Mas, quais situações podem implicar em riscos para sua empresa?

Os problemas enfrentados na hora de administrar empresas costumam ser relacionados a falta de planejamento estratégico e assessoramento jurídico, por isso, ter especialistas preparados para lidar com as situações mais adversas é imprescindível.

Um planejamento estratégico prepara sua empresa para as mutações do mercado e te auxilia a tomar decisões mais assertivas e seguras para o futuro da empresa, oferecendo facilidade de adaptação para enfrentar os desafios do dia-a-dia, além de ajudar a identificar as melhores oportunidades de negócio para dedicar seu tempo e recursos, por isso, a falta desse planejamento é um dos fatores que podem colocar a sua empresa em risco.

Mas, muitos dos casos, podem se tratar apenas da falta de aconselhamento jurídico, como dificuldades com elaboração de contratos, você sabe como erros contratuais podem prejudicar a sua empresa?

A principal função de um contrato é oferecer proteção legal, além de defender os interesses da empresa e garantir segurança para ambas as partes, um contrato mal elaborado pode acarretar em ações judiciais, desgaste de ambas as partes e também refletir na imagem da sua empresa.

Dificuldades com a área tributária também são muito comuns, por isso é necessário estar sempre atento às mudanças e aos impostos que sua empresa deve pagar.

Além, é claro, de dívidas que aparentemente não possuem solução, mas podem ser facilmente resolvidas por meio de cobrança extrajudicial.

Outro tipo de problema que toda empresa quer evitar é o de demandas consumeristas, afinal, quem quer ter problemas com seus clientes? Ações judiciais de consumidores são sempre um bom motivo para se preocupar!

E jamais poderíamos deixar de citar as demandas trabalhistas, que são extremamente comuns para empresas de todos os portes, principalmente com o covid-19, então caso sua empresa esteja tendo problemas, é importante conferir como ficam as relações trabalhistas durante a pandemia.

Confira algumas dicas que a SBC Law separou para te ajudar a lidar com situações de crise!

3 dicas para você administrar empresas em uma situação de crise

Agora que você já observou alguns fatores comuns que costumam causar problemas para administrar empresas, é importante avaliar algumas decisões que são cruciais para evitar problemas no seu negócio.

É claro que o suporte de um especialista pode fazer toda a diferença em momentos de dificuldade, mas existem alguns fatores básicos que você precisa se atentar.

Veja algumas dicas que fazem toda a diferença na hora de enfrentar uma crise dentro da sua empresa

1. Confira o caixa e calcule as dívidas;
2. Negocie com os fornecedores;
3. Use a internet e a tecnologia a seu favor.

Com essas 3 pequenas ações que você viu acima, será muito mais fácil lidar com situações delicadas e proteger a sua empresa de problemas mais sérios.

E se você ainda está inseguro quanto ao futuro do seu negócio, não deixe de considerar a recuperação judicial, confira se sua empresa se encaixa nos requisitos para este tipo de ação e planeje seus próximos movimentos!

Quer entender mais sobre a recuperação judicial? Veja aqui como ela funciona.

Mas é importante lembrar que de nada adianta tomar as devidas precauções se você não puder contar com o amparo de uma equipe jurídica.

Com um jurídico bem estruturado, é possível lidar de forma mais inteligente com as situações indesejadas e até mesmo evitar crises dentro da sua empresa, poupando seu negócio de transtornos financeiros ou judiciais.

Você sabe a importância de um jurídico empresarial eficiente?

Um jurídico eficiente traz segurança e redução de riscos, impactando diretamente a performance da sua empresa.

Empreender é pensar em vários fatores simultaneamente, você como empresário, sabe bem disso.

Para que suas decisões sejam cada vez mais inteligentes, é importante que o jurídico da sua empresa esteja bem alinhado, e pensando nisso, a SBC Law preparou 4 dicas que vão direcionar o seu departamento jurídico, acompanhe:

1. Ter uma atuação ativa;
2. Usar a tecnologia como aliada;
3. Atuar em conjunto com parceiros e outros departamentos;
4. Ter uma política de compliance.

Para obter resultados, reduzir riscos e contribuir com o desenvolvimento saudável do seu negócio, conte com a equipe de especialistas da SBC Law e lide com questões jurídicas de forma simples e inteligente.

Continue acompanhando o SBC Insights para saber tudo o que se passa no mundo jurídico e empresarial, além de poder contar com as dicas de nossos especialistas para lidar com as mais diversas situações dentro do seu negócio.

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Sempre que uma empresa opta pela demissão de um ou mais funcionários, é preciso analisar friamente todos os riscos e encontrar a melhor solução para evitar problemas trabalhistas futuros, nestes casos, o acordo de conciliação extrajudicial pode trazer muitas vantagens para empresas e funcionários.

É importante que funcionário e empresa consigam chegar em um acordo benéfico para ambas as partes, evitando conflitos e desentendimentos.

Quer saber mais sobre como evitar riscos e conflitos desnecessários na sua empresa? Veja os erros de elaboração contratual que vão colocar sua empresa em risco!

Se você tem vivência no mundo empresarial sabe que sempre que ocorre uma demissão, os riscos de processos trabalhistas aumentam, porém, em meio ao cenário pandêmico que estamos vivendo, demissões em massa foram comuns em diversas empresas e isso pode acarretar consequências graves e desgastantes na área trabalhista, por isso, os cuidados e a percepção quanto ao risco que essa situação expõe a empresa precisam ser redobrados.

Diante dessa situação, a conciliação extrajudicial pode ser uma boa alternativa para evitar demandas judiciais e preservar a integridade da empresa, além de preservar os direitos dos funcionários!

Se você é um empresário e está considerando essa alternativa, mas não sabe bem como funciona, acompanhe este post até o final e entenda o que é a conciliação extrajudicial e como ela pode te ajudar!

Mas o que é a conciliação extrajudicial?

A conciliação extrajudicial se trata de um acordo feito entre empresa e funcionário, fora do sistema judiciário, neste acordo são definidos valores a serem pagos, como devem ser pagos e em qual período.

Após a determinação dessas condições, o acordo deve ser cadastrado na vara trabalhista e homologado por um juiz, que irá aprovar ou não o documento.

A partir daí, esse acordo passa a ter a mesma força de uma sentença e deverá ser cumprido sem que nenhuma das partes recorra.

Mas é importante lembrar que este processo precisa ser observado e acompanhado por um advogado especialista, que dará as orientações e prestará o suporte necessário para que sua empresa não sofra os prejuízos financeiros de uma ação trabalhista.

Quais os benefícios de um acordo extrajudicial?

Certamente você tem conhecimento sobre o longo caminho que um processo judicial percorre antes de chegar à uma resolução efetiva, não é novidade que o sistema judiciário costuma não ser tão ágil e acaba desperdiçando tempo e recursos.

Processos trabalhistas costumam se arrastar por anos no Judiciário, já o acordo extrajudicial garante muito mais segurança jurídica para a empresa, já que o objetivo é buscar a melhor solução para os envolvidos de uma forma rápida e ágil, totalmente amigável e sem maiores conflitos, dispensando toda a burocracia e lentidão dos processos judiciais.

Outro ponto importante que se deve observar antes de tomar esse tipo de decisão é que processos trabalhistas podem acarretar em gastos desnecessários. Ao perder, as empresas são surpreendidas com condenações além do esperado e ao ganhar, precisam arcar com custos processuais.

Por isso, optar pela conciliação extrajudicial também tem como resultado maior controle financeiro para sua empresa.

Conheça outra forma de poupar recursos financeiros: Planejamento estratégico! Saiba porque a sua empresa precisa de um.

Conheça 3 vantagens do acordo de conciliação extrajudicial para empresas:

Poucos são os negócios que estão passando ilesos pela crise econômica trazida pela Covid-19, por isso, se sua empresa está considerando realizar uma ou mais demissões, seja para reduzir os custos, reestruturar a equipe ou repensar o planejamento orçamentário, você deve avaliar a conciliação extrajudicial. Afinal, o que menos sua empresa precisa agora é enfrentar um processo judicial.

Você sabe o que muda nas relações trabalhistas com a covid-19? Esse post vai te ajudar a evitar problemas trabalhistas na sua empresa!

Para te deixar 100% seguro de que a conciliação extrajudicial é uma boa decisão, listamos algumas vantagens desse tipo de acordo. Confira:

1. É mais rápido e costuma ser concluído entre 4 e 6 meses
2. Custos menores
3. Sem processo judicial

Além disso, os acordos realizados pela conciliação extrajudicial costumam solucionar a maior parte dos problemas entre funcionário e empresa, que geralmente se resumem ao pagamento de horas extras, intervalo intrajornada, indenização por dano moral, dentre outros assuntos comuns nesse tipo de situação.

Agora que você já compreendeu o que é e como funciona um acordo de conciliação extrajudicial para empresas, conheceu suas vantagens e viu como ele pode beneficiar a sua empresa, certamente percebeu que é uma opção interessante para poupar tempo, recursos e energia dentro da sua empresa, não é mesmo?

Mas, lembre-se que para que um acordo desse tipo funcione e cumpra com as suas expectativas é necessário ter o apoio e a orientação de um advogado especialista e a SBC Law conta com uma equipe renomada que pode te auxiliar durante esse processo.

Ficou com dúvidas sobre este tema? Sabemos que podem surgir muitos questionamentos sobre este ou outros assuntos que são rotineiros em dentro do mundo empresarial, portanto, basta entrar em contato com a SBC Law e garantir que suas decisões sejam as mais seguras possíveis.

Que tal continuar acompanhando as dicas e novidades sobre o mundo empresarial e jurídico aqui no SBC Insights?

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Decisão do STF julga inconstitucional o CPOM de São Paulo, e dá fim a bitributação do Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza, saiba tudo sobre a bitributação e essa nova decisão que define a inconstitucionalidade dessa cobrança em duplicidade.

A SBC Law ajuda você a compreender as principais alterações e atualizações jurídicas e tributárias que impactam a sua empresa e auxilia na hora de colocar as novidades em prática!

Por isso, para não te deixar com nenhuma dúvida sobre o julgamento que determinou a inconstitucionalidade da bitributação de ISSQN, vamos primeiro esclarecer do que se trata a bitributação e o que é o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza.

É importante destacar que apesar de a decisão ser especificamente para o caso da cidade de São Paulo, ela é válida e deve ser aplicada em todos os municípios do Brasil, portanto, se você é um empreendedor acompanhe este post até o final e saiba como agir a partir de agora!

O que é bitributação?

Talvez você não saiba, mas o termo bitributação se refere à cobrança de um mesmo imposto por dois poderes diferentes.

A Constituição Federal considera a bitributação uma prática ilegal e pela lei, somente dois casos são permitidos:

Caso iminente de guerra externa, que permite que o governo federal institua impostos extraordinários;

Caso de bitributação internacional, quando dois países cobram os mesmos impostos sobre alguma renda (lucro, dividendo, royalties, entre outros).

Por que acontece a bitributação?

Provavelmente você já sabe que as tributações são distribuídas e organizadas entre os entes públicos, ou seja, cada ente público é responsável por determinada tributação, veja como funciona:

A União é responsável pelos seguintes tributos:

• operações de crédito, seguro, câmbio e as relativas a títulos;
• grandes fortunas (nos termos de lei complementar);  
• produtos industrializados;
• importação e exportação;
• propriedades rurais;
• renda e proventos.

Já os Estados:

• operações provenientes de circulação de mercadorias, prestação de serviços de comunicação e transporte intermunicipal e interestadual, mesmo as iniciadas no exterior;
• transmissão de causa mortis e doação de bens e direitos;
• propriedade de veículos automotores.

E os Municípios:

• transmissão “intervivos” de qualquer título, seja por ato oneroso, por natureza ou acessão física, de bens imóveis e de direitos reais sobre imóveis, exceto os de garantia, bem como cessão de direitos a sua aquisição;
• serviços não compreendidos no art. 155, II, de qualquer natureza;
• sobre propriedade predial e territorial urbana.

A bitributação nada mais é do que quando dois desses poderes cobram o mesmo tributo, resultando em uma despesa a mais para a empresa, afinal, o mesmo tributo é pago duas vezes.

O que é o ISSQN?

Agora que você já compreendeu o que é e como funciona a bitributação, vamos falar sobre o ISSQN, que é o Imposto Sobre Serviços de Qualquer Natureza.

Esse imposto é de competência municipal e já causou muito desconforto para empresários, principalmente com empresas que sofrem alteração no endereço de sua sede, mas sem deixar de prestar os serviços na cidade anterior, o que resulta em uma batalha pelo recolhimento do ISSQN, protagonizada pelas duas prefeituras.

São Paulo é um dos municípios com problemas frequentes de bitributação do ISSQN, isso porque a Lei Municipal nº14.042/05, promulgada pela Prefeitura de São Paulo, instituiu a obrigatoriedade de que empresas prestadoras de serviços de outros municípios se cadastrassem junto à Prefeitura (CPOM – Cadastro de Empresas de Fora do Município), para que assim, a responsabilidade pela retenção e recolhimento do ISSQN fosse atribuída ao tomador do serviço.

Caso o prestador não realizasse o cadastro, ou não comprovasse que estava localizado em município diferente, ele deveria realizar o pagamento do ISSQN à prefeitura do local da prestação do serviço. Porém, o resultado dessa situação era a bitributação do ISSQN, afinal, a empresa era obrigada a recolher o Imposto Sobre Serviço de Qualquer Natureza no munícipio onde se localizava e também em São Paulo.

Inconstitucionalidade da bitributação do ISSQN:

Como você viu no início deste texto, a bitributação não é permitida por lei, o que torna o caso citado, referente ao município de São Paulo, alvo de julgamento do STF.

Neste caso, o Supremo Tribunal Federal teve sua decisão muito bem definida, deixando claro que o município de São Paulo não pode impor que uma empresa não estabelecida em seu território realize o cadastro interno, assim como não pode determinar a retenção do ISSQN pelo tomador ou o recolhimento pelo prestador.

É importante destacar, que apesar de a decisão tratar especificamente do caso de São Paulo, ela é válida para municípios de todo o Brasil!

Acompanhe abaixo a tese do STF sobre o assunto, que foi firmada em março de 2021 e deve ser cumprida pela Prefeitura de São Paulo:

“É incompatível com a Constituição Federal disposição normativa a prever obrigatoriedade de cadastro, em órgão da administração municipal, de prestador de serviços não estabelecido no território do município e imposição ao tomador de retenção do ISSQN, quando descumprida a obrigação acessória”.

Sua empresa passou por essa situação? Caso a resposta seja sim e sua empresa tenha sofrido com a bitributação do ISSQN, saiba que pode contar com a SBC Law! Nossos especialistas estão preparados para dar o suporte e orientação jurídica necessária para lidar com essa situação da maneira mais confortável para seu negócio.

Quer se manter atualizado? Continue acompanhando o SBC Insights! Aqui você recebe dicas valiosas de especialistas conceituados e confere as principais mudanças e atualizações do mercado.

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Com certeza você já ouviu falar de planejamento estratégico, certo? Esse é um termo cada vez mais comum no meio empresarial e se faz necessário em qualquer tipo de negócio.

Talvez você não saiba como funciona ou ainda não entenda a importância de aplicar um planejamento estratégico dentro da sua empresa, mas ao terminar de ler este texto, você certamente vai querer colocar em prática o quanto antes!

Hoje você vai entender o que é um planejamento estratégico, qual a sua importância e como essa medida pode aumentar significativamente os resultados do seu negócio.

Dificuldades para administrar recursos, tempo e energia para sua empresa? Planejamento estratégico é o segredo.

O que é planejamento estratégico?

Primeiramente, você precisa saber que planejar é essencial antes de qualquer tomada de decisão e nos negócios não é diferente, um planejamento designa metas, objetivos, riscos e estratégias.

Planejar é a essência da gestão e com um método claro que identifique onde sua empresa está e onde ela quer chegar, é muito mais fácil atingir objetivos e conquistar espaço no mercado.

Dessa forma é possível dar mais segurança e previsibilidade para ações futuras, por isso, na hora de realizar um planejamento estratégico é fundamental observar com atenção todos os fatores que podem alterar o rumo do seu negócio.

Ter o assessoramento de especialistas faz toda diferença na hora de tomar decisões estratégicas e para isso, você pode contar com a SBC Law!

Acompanhe o post até o final e entenda como o planejamento estratégico impacta o seu negócio.

Qual a importância de um planejamento estratégico?

Para ter bons resultados é preciso assertividade, por isso, um planejamento estratégico é tão importante.

Você provavelmente acompanha o mercado dos negócios e sabe que ele se transforma muito rapidamente, para sua empresa conquistar espaço, ela precisa de um planejamento estratégico para se desenvolver e evoluir junto com o mercado.

Isso porque as constantes mutações do mercado podem colocar sua empresa em risco, principalmente quando se trata de fatores jurídicos e financeiros, que impactam diretamente na performance e resultado do negócio.

Sua empresa pode ter o melhor produto ou serviço e com o melhor valor, mas se não houver um planejamento estratégico para te guiar nas suas decisões de forma ágil e assertiva, então seu negócio não está preparado para se desenvolver no mercado.

Conheça 4 motivos de toda empresa precisar de um planejamento estratégico:

Certamente, você já percebeu o quão importante é o planejamento estratégico, afinal, ele oferece facilidade de adaptação para enfrentar os desafios do dia-a-dia, além de ajudar a identificar as melhores oportunidades de negócio para dedicar seu tempo e recursos, além de poupar riscos jurídicos e financeiros.

Para te deixar mais seguro de suas decisões, os especialistas da SBC Law listaram 4 principais motivos de sua empresa precisar de um planejamento estratégico com urgência! Confira:

1. Para se proteger das mudanças do mercado;
2. Melhoras suas tomadas de decisões;
3. Auxiliar no planejamento financeiro;
4. Diminuir as possibilidades de erros.

Fazer um bom planejamento estratégico pode ser um desafio, mas é a escolha segura para a longevidade e sobrevivência do seu negócio.

Por isso, você pode contar com a ajuda da SBC Law para receber assessoramento jurídico em todas as suas decisões estratégicas e reduzir os casos de contingência no seu negócio, diminuindo as possibilidades de riscos ou prejuízos financeiros.

Além de todas as vantagens que já foram citadas durante esse post, a redução de contingência no seu negócio é um dos fatores mais importantes de um planejamento estratégico bem executado.

Confira como aplicar o planejamento estratégico na sua empresa:

Antes de mais nada, você precisa mapear e diagnosticar qual é a situação atual da sua empresa e a partir daí, você desenvolverá metas e objetivos, traçando uma estratégia inteligente e única para seu negócio.

Nossos especialistas utilizam a tecnologia para encontrar soluções estratégicas inteligentes e obter decisões mais seguras, resultando no aumento da performance da sua empresa.

Com uma assessoria inteligente, você vai poder contar com:

• Ações internas
• Fundamentação de decisões estratégicas de seus clientes
• Elaboração de documentos jurídicos
• Identificação de práticas contrárias ao Direito brasileiro positivado

De que adianta acompanhar as tendências do mercado e não as aplicar no dia-a-dia da sua empresa?

Para manter sua empresa de acordo com as tendências do mercado, você precisa acompanhar o SBC Insights! Aqui, você encontra dicas de nossos especialistas e os assuntos mais importantes do mercado atual, além de saber todas as tendências jurídicas e empresarias do momento.

Quer entender como a SBC Law trabalha para ajudar no crescimento do seu negócio? Clique aqui e conheça um pouco mais sobre o escritório!

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