Tag: relações trabalhistas

Compliance nas organizações.

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Você conhece os benefícios em ter um programa bem estruturado de Compliance no seu negócio e como aplicá-lo? Estar de acordo e cumprir as regras, leis e padrões que são estabelecidos e seguidos de forma legal e segura pela empresa?

Todas as empresas para manter uma boa administração, necessitam do cumprimento dos regulamentos existentes e que atendam aos requisitos do Compliance, minimizando riscos de ilegalidades e prejuízos financeiros.

A aplicação de um programa de Compliance eficaz é uma maneira de criar um ambiente de trabalho favorável baseada em uma cultura saudável para os colaboradores, diminuindo as chances de descumprirem as leis, normas e regulamentos.

O Compliance Fiscal e Tributário, garante que a rotina de uma empresa esteja em dia ao cumprimento adequado das obrigações de pagamentos dos tributos, declarações fiscais e contábeis. Assim, trazendo uma aproximação com as áreas financeiras e judiciárias.

O Compliance Trabalhista, assim como o Fiscal e Tributário, é complexo e traz proximidade com outras áreas, como o departamento de Recursos Humanos, os líderes diretos da empresa e o sistema de controle de contratação, garantindo as regras estabelecidas.

Assegurando o cumprimento das obrigações trabalhista, é essencial que as empresas apliquem o Compliance no dia a dia e sigam as regulamentações operacionais, pois as alterações legislativas ou criação de novas regras são extremamente comuns.

Entretanto, nossos advogados do SBC Law são especialistas em Compliance Tributário e Trabalhista, auxiliando na análise de risco e possíveis danos financeiros, oferecendo soluções e acompanhando o monitoramento das obrigações fiscais e gestão trabalhista.

O aconselhamento jurídico em situações tangíveis, prevê procedimentos de controle interno que se destinam na certificação de respeito aos princípios e diretrizes estabelecidas, formalizando um posicionamento ético nas escolhas das corporações.

Conduta e boa prática são bons exemplos que ajudam as empresas a comprovarem a atuação de transparência e ética, gerando mais valor para o negócio. O profissional de Compliance contribui para a preservação da cultura e integridade da empresa.

Para te auxiliar nesta missão, já demos dicas sobre Advogado 5.0. Falamos sobre Multidisciplinaridade no direito e como isso tem influenciado nas decisões e negociações das empresas e clientes que buscam profissionais do direito no Brasil.

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Consultoria especializada para direito trabalhista.

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No SBC insights de hoje falaremos sobre a Consultoria especializada para direito trabalhista, mas antes de continuar traremos uma importante notícia sobre o escritório que saiu recentemente no anuário da Análise Advocacia.

Saíram os resultados da maior pesquisa sobre admiração no mercado de serviços jurídicos do Brasil e o SBC Law Advogados foi mencionado em três categorias. 

Reunindo dois mil seiscentos e vinte e sete advogados e mil e oitenta e sete escritórios Mais Admirados, o prêmio realizou mais de mil entrevistas com profissionais de 19 estados do país além do distrito federal. 

Foram dezenove especialidades analisadas entre os dias vinte e quatro de junho e nove de setembro e o SBC Law Advogados foi mencionado nas categorias: Prática de Consumidor, Setor do Comércio e Ranking Estadual.

Estamos entre os escritórios mais admirados do Estado de São Paulo, reforçando mais uma vez que nosso trabalho é confiável e especializado. Para visualizar o material na integra acesse: https://analise.com/advocacia/busca?type=5001&name=SBC%20Law 

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Qual a real importância dos Direitos Trabalhistas? Entender sobre o assunto e suas diretrizes, não é tarefa fácil. Por meio deste entendimento, os vínculos empregatícios entre colaboradores e as empresas se mantêm mais transparentes.

Os diretos trabalhistas regulamentam a relação entre a empresa e o empregado, assim ambos devem ter conhecimento sobre direitos e deveres, evitando processos e multas. Entretanto, estes direitos valem para os colaboradores que atuam no regime CLT.

Questões trabalhistas merecem atenção e acompanhamentos constantes por parte das empresas. Porém, a falta de planejamento na área já fez empresas de pequeno e médio porte fecharem. Nossos advogados podem trazer soluções para estas questões.

Veja também: https://sbclaw.com.br/sbc-insights/contencioso-estrategico/

O SBC Law, conta com profissionais especializados em processos judiciais trabalhistas e arbitragem. Contudo, nossa equipe conta com a experiência em balancear estes processos, criando uma melhor condição de liquidez para sua empresa.

Nosso escritório traz formas estratégicas para equilibrar e estabelecer uma barreira de proteção para sua empresa, ao passo que atuamos com planejamento trabalhista competente e utilizamos medição e arbitragem para estabelecer limites aos processos laborais.

A assessoria jurídica é direcionada para profissionais de Recursos Humanos, a fim de prevenir e aconselhar em contratos trabalhistas, convenções coletivas, negociações com empregados, sindicatos, participações nos lucros, remuneração variável etc.

Encarar uma ação trabalhista não é um cenário agradável, pois o risco de um grande prejuízo financeiro pode ocorrer, assim, sua empresa estará amparada com um direcionamento correto, auxílio do setor jurídico e o apoio de um advogado trabalhista.

Veja também: https://sbclaw.com.br/sbc-insights/sua-empresa-precisa-de-uma-assessoria-trabalhista/

Um suporte jurídico diminui a possibilidade de numerários negativos. É necessário que a empresa entenda a necessidade desse cuidado, mas tenha sempre em mente que ele é parte de um conjunto de fatores que contribuem para garantir uma melhor gestão da empresa, com diminuição de custos e melhores controles internos.

Para te auxiliar nesta missão, já demos dicas sobre recuperação tributária e falamos sobre a nova era das relações trabalhistas e suas novas formas de conduzir as relações trabalhistas e como elas influenciam no seu negócio.

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Recuperação Tributária: como saber se sua empresa tem direito?

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A recuperação tributária é o ressarcimento de taxas, contribuições ou impostos pagos e que foram estabelecidos de forma ilegítima pelo governo. Sobretudo, todas as empresas sendo públicas ou privadas, tem direito a receber de volta os valores pagos indevidamente.

O SBC Law pode ajudar sua empresa na recuperação tributária de pagamentos que foram efetuados indevidamente para o governo. A saber, a legislação tributária brasileira determina a obrigatoriedade da devolução de valores que foram feitos em excesso.

Veja também: https://sbclaw.com.br/sbc-insights/como-proteger-sua-empresa-de-ciberataques-e-sequestros-de-dados/  

Muitas empresas por desconhecer seu direito de reembolso, perdem a chance de reaver impostos e taxas que foram cobrados de forma inadequada. Independente de porte ou área de atuação, elas podem obter a sua recuperação tributária.

Para saber se sua empresa possui crédito para recuperação tributária, será necessário a realização de uma auditoria fiscal. Entretanto, um profissional contábil deve fazer um levantamento detalhado dos pagamentos realizados nos últimos 5 anos.

Contudo, se a apuração dos pagamentos for confirmada por medida judicial ou procedimento administrativo a empresa está apta à recuperação tributária. É necessário a atuação de um advogado tributarista para realização do processo judicial.

Qual o papel do advogado tributário?

São vários os impostos passíveis de recuperação tributária. O advogado tributário dedicado ao processo, está apto a identificar todos os impostos que serão ressarcidos. Esse processo ajuda a empresa a reduzir os valores de seus impostos, contribuições e taxas.

A compensação do pagamento de créditos será efetuada aos tributos de mesma espécie, por exemplo, o imposto de renda pode ser compensado com outros tributos federais. Assim, sucessivamente para a recuperação de outras taxas, se dará da mesma forma.

É necessário que a recuperação tributária de créditos esteja no radar das empresas, uma vez que ela representa uma importante geração de caixa. Em suma, podemos orientar sua empresa, sobretudo nesta fase de retração econômica.

Para te auxiliar nesta missão, já demos dicas sobre três passos para um contencioso estratégico e falamos sobre legal e lawtech: tecnologia e inovação, startups que criam produtos e serviços tecnológicos direcionados ao setor jurídico. Inscreva-se na nossas Newsletter, para continuar acompanhando todas as novidades! 

A multidisciplinaridade no direito.

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Em meados da década de 1990, com a era das privatizações, começou a tendência à multidisciplinaridade no direito. Porém foi ao longo destes anos que a advocacia brasileira, passou a contar com profissionais mais envolvidos em projetos financeiros.

No SBC insights de hoje falaremos tudo sobre a multidisciplinaridade no direito e, como isso tem influenciado nas decisões e negociações das empresas, clientes ou pessoas que buscam profissionais do direito no Brasil.

O foco de trabalho da área contenciosa passou a ser mais consultiva. Este reflexo ocasionou no aumento de profissionais qualificados com multidisciplinaridade no direito, sobretudo acompanhando o que já é realidade de mercado no exterior.

Muitas mudanças consideráveis ocorreram na área jurídica. Nesta fase pós-pandemia, as empresas estão buscando profissionais que tenham múltiplas qualificações. Neste novo contexto, de fato estão se destacando os profissionais T-Shaped.

Falar, ouvir e analisar, compõem as simples habilidades do profissional T-Shaped em seu cotidiano. Em síntese, estas três ações formam a pirâmide das soft skills. Habilidades que vão além do conhecimento de leis, jurisprudência e doutrina.

A multidisciplinaridade no âmbito jurídico.

No âmbito jurídico, cada vez se faz mais importante contar com profissionais que, além do conhecimento multidisciplinar legal, também entendam as características de seus clientes, para oferecerem as melhores soluções para cada caso.

É necessário combinar o conhecimento técnico específico com entendimento especializado e multiáreas como administração e economia, por exemplo, além de entender as particularidades da operação do cliente.

Advogar se torna um desafio diário, equilibrando o direito tradicional, regrado pelo pensamento cartesiano e linear. Bem como o direito integrativo e multidisciplinar, se transformando todos os dias, sem perder sua origem.

Os clientes buscam um modelo de provedores nos sistemas jurídicos colaborativos criados em torno de plataformas tecnológicas adaptadas, ao passo que, a multidisciplinaridade no direito se encontra cada vez mais presente.

Para auxiliar nesta missão, demos dicas sobre os benefícios de uma consultoria jurídica . Falamos também, sobre Inovação e tecnologia no direito que conta com sistemas que promovem a otimização das demandas de um advogado.  

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Nova era das relações trabalhistas

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Após anos e anos de muitas discussões e até mesmo muitas polêmicas. Estamos caminhando para uma nova era nas relações trabalhistas que tem ocupado um espaço relevante no cenário jurídico em nosso país.  

Sabemos que o reconhecimento da importância do assunto, fez com que os órgãos competentes se movessem na direção de novas formas de conduzir as relações trabalhistas. Para permitir que os trabalhadores contribuam para a formulação das normas e regras. 

O desenvolvimento das relações trabalhistas trouxe um maior equilíbrio econômico e social. Isso acelerou o processo de inovação e tecnologia aumentando as possibilidades e ofertando novas demandas que supriram as necessidades da nossa sociedade.

Veja também: Por que devo ter uma assessoria trabalhista?  

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Contudo, as mudanças propostas, a expectativa é que o mercado de trabalho ganhe força e gere ainda mais empregos. Com isso, a reforma afastou a necessidade de empresas criarem soluções domésticas. 

Sabemos que isso é apenas o começo de um longo caminho a percorrer. Essas mudanças nas relações trabalhistas já trazem maior segurança jurídica e de defesa às empresas, diminuindo os riscos de custos extras e problemas futuros.  

Para te auxiliar nesta missão, já demos dicas sobre Contencioso tributário. Falamos também, sobre o que muda com o novo marco legal trabalhista que promove maior segurança jurídica transparência e harmonia tanto para trabalhadores quanto para empregadores…  

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